El Centro de Estudios para la Discapacidad celebró la culminación del programa “Liderazgo 360°: Gestión estratégica de equipos diversos e inclusión”, un espacio académico y formativo que llegó a su segunda cohorte en alianza estratégica con Arcos Dorados.
La jornada académica inició con las exposiciones finales de las participantes, un grupo conformado por periodistas y profesionales de la comunicación y distintas áreas, quienes dispusieron de cinco minutos por equipo para presentar sus proyectos aplicados.
Las propuestas abarcaron diversos temas de la práctica profesional y comunicacional, tales como la adaptación de contenidos audiovisuales de cobertura informativa internacional mediante el uso de subtítulos, lenguaje claro y criterios de accesibilidad digital; campañas institucionales orientadas a la tecnología biomédica e inclusión; la reestructuración accesible de materiales de reclutamiento laboral; y la optimización de recursos bibliotecarios universitarios para garantizar la autogestión y la autonomía de usuarios con diversas condiciones.
Tras la ronda de presentaciones, la actividad continuó con las palabras de las autoridades de la institución y representantes de las organizaciones participantes.
Durante su intervención, la profesora Selene Monteverde, directora del CEDISC, destacó el valor del compromiso demostrado por el grupo participante y la relevancia de concebir el entorno comunicacional desde una visión accesible.
«Ustedes se convirtieron en críticos de la accesibilidad… Porque sabemos que lograron comprender que la accesibilidad es un derecho. Es el derecho a la persona. Cuando ustedes hacen sus productos accesibles, están permitiendo que esa persona ejerza su derecho, su derecho a trabajar, su derecho a comunicarse, su derecho a vivir una vida autónoma e inclusive a divertirse, porque muchas veces piensan que la persona con discapacidad tiene solo necesidades de esas básicas y no también tiene el derecho a divertirse y en las manos de los comunicadores y en las manos de las personas que están en el departamento de relaciones industriales o de personal, pues están las posibilidades de que esas personas puedan ejercer su derecho», explicó Monteverde.
Por su parte, el rector Guillermo Fariñas Contreras resaltó el trabajo del CEDISC como unidad pionera y la significación que posee la continuidad de estas iniciativas formativas para la transformación social.
En representación de Arcos Dorados, Luzmar Moret, directora general de la empresa, enfatizó la trascendencia de extender la sensibilización y el conocimiento técnico a los equipos de gestión estratégica y comunicaciones, señalando que se trata de «Un programa que de verdad reafirma nuestro compromiso, nuestra cultura organizacional en arcos dorados, donde la diversidad, la inclusión y la integración intergeneracional son motores de innovación, de excelencia, de capacitación, de mayor conocimiento. Y la verdad es que, como les decía, más que endeudar cuotas de ley, de normas, de todo lo que nos están exigiendo, que es una responsabilidad ética que tienen altos dorados hoy día con esa generar esa con generar».
El evento concluyó formalmente con la entrega de certificados académicos a las participantes, acreditando el cumplimiento del programa y reforzando la misión del Cedisc y sus aliados de proyectar entornos, organizaciones y contenidos libres de barreras.